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Gratis · Certificado incluido

Incorporación de Voluntarios

Prepare a los nuevos voluntarios para que tengan éxito desde su primer día.

32 min Principiante 7 módulos Aprobar con 80%
EnglishPara: Coordinadores y gerentes de voluntarios

Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.

Lo que aprenderá

  • Diseñe un flujo de incorporación acogedor y repetible
  • Distinga la orientación, la capacitación y la incorporación, y use las tres
  • Dirija un primer día y seguimientos de 30-60-90 días que aumenten la retención

Verifique a sus voluntarios por $5

VolunteerBadge realiza verificaciones de antecedentes conformes con la FCRA por solo $5, con verificación de identidad incluida. Sin cuotas mensuales ni contratos.

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Contenido del curso

  1. 1

    Orientación, capacitación e incorporación — tres cosas diferentes

    La mayoría de los programas usan estas tres palabras indistintamente — y esa confusión es exactamente la razón por la que tantos nuevos voluntarios se alejan antes…

    5 min Cuestionario Interactivo
  2. 2

    Por qué los primeros 90 días lo deciden todo

    La incorporación no es un "lujo". Los datos tanto del mundo corporativo como del voluntariado apuntan a la misma ventana: las primeras semanas son cuando una…

    5 min Cuestionario Interactivo
  3. 3

    Antes del primer día: papeleo y verificación de antecedentes bien hechos

    La forma más rápida de matar el entusiasmo de un nuevo voluntario es una pila de formularios el primer día — o peor aún, un proceso de verificación de antecedentes…

    5 min Cuestionario Interactivo
  4. 4

    La experiencia del primer día

    El primer día de un voluntario establece el tono emocional para todo lo que sigue.

    5 min Cuestionario Interactivo
  5. 5

    Capacitación específica del rol y el sistema de compañeros

    Una cálida bienvenida hace que un voluntario entre por la puerta; la competencia y la conexión los mantienen allí.

    5 min Cuestionario Interactivo
  6. 6

    Los seguimientos de 30-60-90 días

    La incorporación no termina después del primer turno, ahí es cuando realmente comienza.

    5 min Cuestionario Interactivo
  7. 7

    Reducir el abandono temprano: construya el sistema

    Una gran incorporación no puede depender de que un coordinador heroico lo recuerde todo.

    4 min Cuestionario Interactivo

Fuentes y lecturas adicionales

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