Gratis · Certificado incluido

Entrevistas a voluntarios

Realice entrevistas que revelen la idoneidad, la motivación y cualquier señal de alerta.

32 min Intermedio 7 módulos Aprobar con 80%

EnglishPara: Coordinadores y gerentes de voluntarios

Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.

Lo que aprenderá

Realice la entrevista como parte de un proceso de selección y gestión de riesgos por capas
Haga preguntas estructuradas y conductuales que revelen la motivación y la idoneidad
Reconozca las señales de alerta y las respuestas de alto riesgo antes de la asignación
Haga coincidir la motivación de un candidato con el rol adecuado y establezca expectativas claras
Documente la entrevista de manera consistente y justa para cada candidato

Verifique a sus voluntarios por $5

VolunteerBadge realiza verificaciones de antecedentes conformes con la FCRA por solo $5, con verificación de identidad incluida. Sin cuotas mensuales ni contratos.

Cree una cuenta gratis →

Contenido del curso

1
La entrevista es una herramienta de seguridad
La mayoría de los coordinadores tratan la entrevista como una charla amistosa para ver si alguien es "agradable".
5 min Cuestionario
2
Por qué la estructura supera a una charla amistosa
Una entrevista de "hablemos y veamos qué tal" se siente cálida, y no predice casi nada.
5 min Cuestionario
3
Preguntas conductuales: el comportamiento pasado predice el comportamiento futuro
El principio más útil en la selección proviene directamente de MinistrySafe: el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado.
6 min Cuestionario Interactivo
4
Señales de alerta y respuestas de alto riesgo
Una entrevista de selección efectiva está diseñada para obtener respuestas de alto riesgo, y usted debe estar capacitado para detectarlas.
6 min Cuestionario
5
Hacer coincidir la motivación con el rol correcto
La selección no se trata solo de mantener fuera a la persona equivocada, también se trata de conseguir a la persona adecuada en el puesto adecuado.
5 min Cuestionario Interactivo
6
Establecer expectativas y el tono acogedor pero exigente
Las mejores entrevistas de selección mantienen dos cosas a la vez: son genuinamente acogedoras y discretamente exigentes.
5 min Cuestionario
7
Documentación, decisiones y un proceso justo
Lo que usted escribe importa tanto como lo que pregunta.
5 min Cuestionario Interactivo

Fuentes y lecturas adicionales

VolunteerBadge Academy courses are provided free for general educational and informational purposes only. Every course is researched from reputable, authoritative sources (cited on the course), but VolunteerBadge and ScreenForge Labs, LLC make no representations or warranties of any kind — express or implied — as to the accuracy, completeness, currentness, reliability, or suitability of the content for any purpose. Content may contain errors or omissions and may become outdated, and laws, regulations, standards, and best practices vary by jurisdiction and change over time. This material is not legal, medical, mental-health, clinical, financial, safety-certification, or other professional advice, and completing a course or earning a certificate creates no professional relationship, license, accreditation, or endorsement and is not a substitute for training, certification, supervision, or policies required by law, your organization, your insurer, or a licensing body. Always follow your organization's own policies and applicable law, use your own judgment, and consult a qualified professional (such as an attorney, licensed clinician, or medical provider) about your specific situation. In an emergency, call 911 (or, for a mental-health crisis, 988). To the fullest extent permitted by law, VolunteerBadge and ScreenForge Labs, LLC disclaim all liability for any loss or harm arising from reliance on this content or participation in any course.