Gratis · Certificado incluido

Reclutamiento de la Junta Directiva

Encuentre y reclute miembros para la junta directiva que aporten las habilidades que su organización sin fines de lucro necesita.

38 min Intermedio 8 módulos Aprobar con 80%

EnglishPara: Miembros de juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro, presidentes de comités de gobernanza y directores ejecutivos

Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.

Lo que aprenderá

Identifique las habilidades y perspectivas que le faltan a su junta directiva con una matriz de la junta
Construya un proceso de reclutamiento continuo durante todo el año en lugar de un apuro de último momento
Identifique, cultive y evalúe candidatos sólidos para la junta directiva
Haga la solicitud, establezca expectativas claras y dé una buena bienvenida a los nuevos miembros

Verifique a sus voluntarios por $5

VolunteerBadge realiza verificaciones de antecedentes conformes con la FCRA por solo $5, con verificación de identidad incluida. Sin cuotas mensuales ni contratos.

Cree una cuenta gratis →

Contenido del curso

1
Por qué el reclutamiento es un trabajo de todo el año
La mayoría de las juntas directivas reclutan de la misma manera: un período expira, un puesto se abre y alguien dice "¿a quién conocemos?" en la siguiente reunión.
5 min Cuestionario Interactivo
2
La matriz de la junta directiva: vea sus brechas
Usted no puede reclutar para lo que no puede ver.
7 min Cuestionario Interactivo
3
Diversidad, equidad e inclusión en la junta directiva
Reclutar solo por habilidades produce una junta directiva que piensa de manera similar.
6 min Cuestionario Interactivo
4
El proceso de reclutamiento y el cultivo de posibles candidatos
Una vez que la matriz le dice a quién necesita, el proceso es cómo los encuentra y los prepara.
6 min Cuestionario Interactivo
5
El prospecto y el establecimiento de expectativas
La mayor fuente de disfunción de la junta son las expectativas poco claras.
5 min Cuestionario Interactivo
6
Entrevista e investigación de candidatos
Un puesto en la junta conlleva una verdadera responsabilidad fiduciaria y legal, por lo que el paso final antes de la nominación es una auténtica entrevista…
5 min Cuestionario Interactivo
7
Incorporación de nuevos miembros de la junta
La contratación no termina con la elección.
5 min Cuestionario Interactivo
8
El comité de gobernanza, términos y rotación
Todo esto —la matriz, el proceso de selección, el prospecto, la incorporación— necesita un responsable.
5 min Cuestionario Interactivo

Fuentes y lecturas adicionales

VolunteerBadge Academy courses are provided free for general educational and informational purposes only. Every course is researched from reputable, authoritative sources (cited on the course), but VolunteerBadge and ScreenForge Labs, LLC make no representations or warranties of any kind — express or implied — as to the accuracy, completeness, currentness, reliability, or suitability of the content for any purpose. Content may contain errors or omissions and may become outdated, and laws, regulations, standards, and best practices vary by jurisdiction and change over time. This material is not legal, medical, mental-health, clinical, financial, safety-certification, or other professional advice, and completing a course or earning a certificate creates no professional relationship, license, accreditation, or endorsement and is not a substitute for training, certification, supervision, or policies required by law, your organization, your insurer, or a licensing body. Always follow your organization's own policies and applicable law, use your own judgment, and consult a qualified professional (such as an attorney, licensed clinician, or medical provider) about your specific situation. In an emergency, call 911 (or, for a mental-health crisis, 988). To the fullest extent permitted by law, VolunteerBadge and ScreenForge Labs, LLC disclaim all liability for any loss or harm arising from reliance on this content or participation in any course.