Gratis · Certificado incluido
Planificación de la Sucesión para Líderes Voluntarios
Forme un equipo de reserva para que su programa prospere mucho después de que usted se retire.
Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.
Lo que aprenderá
- Identifique y desarrolle futuros líderes voluntarios antes de que los necesite
- Diagnostique y rompa la dependencia de personas clave y el síndrome del fundador
- Documente un rol para que un sucesor pueda asumir el cargo sin tener que volver a aprender todo
- Transfiera conocimientos y entregue el liderazgo sin interrumpir el programa
Verifique a sus voluntarios por $5
VolunteerBadge realiza verificaciones de antecedentes conformes con la FCRA por solo $5, con verificación de identidad incluida. Sin cuotas mensuales ni contratos.
Cree una cuenta gratis →Contenido del curso
- 1
¿Por qué un rol de voluntario necesita un sucesor?
Usted construyó algo. Los voluntarios que usted lidera se presentan, el programa funciona y mucho de eso es porque usted lo mantiene unido. Esa es exactamente la…
5 min Cuestionario Interactivo - 2
Dependencia de personas clave y síndrome del fundador
El riesgo que usted está gestionando tiene un nombre: dependencia de personas clave.
5 min Cuestionario Interactivo - 3
Identificar y desarrollar a su sucesor
Usted no puede traspasar a una persona que aún no existe.
5 min Cuestionario Interactivo - 4
Documentar el rol
La mitad de la sucesión son las personas; la otra mitad es escribir las cosas.
5 min Cuestionario Interactivo - 5
El plan de emergencia: cuando no hay aviso
No toda transición viene con tres meses de aviso.
4 min Cuestionario Interactivo - 6
Transferencia de conocimiento y el período de superposición
Una carpeta transfiere el conocimiento explícito.
5 min Cuestionario Interactivo - 7
La entrega elegante — y soltar
Una entrega elegante es aquella en la que el programa apenas nota el cambio — porque el trabajo fue distribuido, documentado y transferido mucho antes de la fecha.
4 min Cuestionario Interactivo
Fuentes y lecturas adicionales
- BoardSource — Executive Transition and Succession Planning
- National Council of Nonprofits — Succession Planning for Nonprofits / Managing Leadership Transitions
- The Annie E. Casey Foundation — Leadership Development & Talent Pipelines
- Foundation Group — What is Nonprofit Founder’s Syndrome?
- Texas Commission on the Arts — Emergency Succession Plan Outline (Leadership Transitions Tool-kit)
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