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Decisiones de selección basadas en el riesgo
Adapte la profundidad de la selección al riesgo real del puesto, y tome cada decisión de manera justa, consistente y defendible.
Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.
Lo que aprenderá
- Adapte la profundidad de una verificación de antecedentes al riesgo real de cada puesto de voluntario — acceso a niños, dinero, llaves o conducción
- Lea correctamente el resultado de una verificación de antecedentes: arrestos vs. condenas, posibles coincidencias y antigüedad
- Realice una evaluación individualizada al estilo de la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) utilizando los factores de naturaleza-tiempo-naturaleza en lugar de una prohibición general
- Documente las decisiones y aplique acciones adversas justas y consistentes para que registros similares obtengan resultados similares
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- 1
Por qué falla la selección de talla única
Usted no seleccionaría a un voluntario que limpia un parque una sola vez de la misma manera que seleccionaría a un mentor de jóvenes que lleva a los niños a los juegos.
5 min Cuestionario Interactivo - 2
Adaptar la profundidad de la verificación al puesto
Una vez que haya identificado el riesgo, las verificaciones adecuadas suelen seguir.
6 min Cuestionario Interactivo - 3
Lectura de un resultado de verificación de antecedentes
Un resultado es información, no un veredicto.
6 min Cuestionario Interactivo - 4
La evaluación individualizada
Cuando aparece un registro relevante, la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) fomenta una evaluación individualizada en lugar de un…
7 min Cuestionario Interactivo - 5
Evitar prohibiciones generales
Una prohibición general — "rechazamos a cualquiera con cualquier antecedente penal" — se siente segura pero es una de las políticas más riesgosas que puede adoptar.
5 min Cuestionario Interactivo - 6
Documentar decisiones y acciones adversas justas
Una buena decisión que no está documentada es, desde un punto de vista legal, casi tan expuesta como una mala.
6 min Cuestionario Interactivo - 7
Simulador de decisiones: tres voluntarios
Unamos todo el marco. Tres voluntarios, tres roles, tres resultados. Tome la decisión basada en el riesgo para cada uno.
5 min Interactivo
Fuentes y lecturas adicionales
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission — Enforcement Guidance on the Consideration of Arrest and Conviction Records (Title VII)
- Nonprofit Risk Management Center — Background Screening for Nonprofits: What to Consider
- SHRM — How to Conduct Individualized Assessments in Background Checks
- Federal Trade Commission — Using Consumer Reports: What Employers Need to Know
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