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Fundamentos de DEI para Voluntarios
Fomente la diversidad, la equidad y la inclusión en todo lo que haga su organización.
Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.
Lo que aprenderá
- Defina diversidad, equidad, inclusión y pertenencia — y cómo encajan entre sí
- Distinga entre equidad e igualdad, y por qué es importante en el servicio
- Reconozca el prejuicio implícito en usted mismo y use tácticas prácticas para contrarrestarlo
- Identifique las microagresiones, use lenguaje inclusivo y practique la humildad cultural
- Ayude a crear un sentido de pertenencia para todas las personas a las que sirve y con las que sirve
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- 1
Diversidad, equidad, inclusión — y pertenencia
Puede que escuche "DEI" como una palabra de moda, pero en realidad son cuatro ideas distintas que se construyen una sobre otra.
5 min Cuestionario Interactivo - 2
Equidad vs. igualdad
La confusión más común en todo este tema es equidad vs.
5 min Cuestionario Interactivo - 3
Por qué es importante cuando usted sirve
Esto no es solo teoría o papeleo. Para una organización sin fines de lucro, la inclusión está directamente ligada a la misión: no puede servir bien a una comunidad…
4 min Cuestionario Interactivo - 4
Prejuicio implícito — y cómo contrarrestarlo
Aquí hay una verdad humillante: todos tenemos prejuicios implícitos (inconscientes).
6 min Cuestionario Interactivo - 5
Microagresiones y lenguaje inclusivo
El sesgo no solo reside en actos grandes y obvios.
5 min Cuestionario Interactivo - 6
Humildad cultural
Usted nunca se convertirá en un "experto" en cada cultura que encuentre, y eso está bien, porque el objetivo no es el dominio.
4 min Cuestionario Interactivo - 7
Crear sentido de pertenencia — unámoslo todo
Todo en este curso apunta a un resultado: el sentido de pertenencia —el momento en que una persona deja de escanear la habitación para ver si es bienvenida y…
4 min Interactivo
Fuentes y lecturas adicionales
- National Council of Nonprofits — Why Diversity, Equity, and Inclusion Matter for Nonprofits
- BoardSource — Diversity, Equity & Inclusion initiative
- NH Center for Nonprofits — What Do We Mean by DEI? (Diversity, Equity & Inclusion definitions)
- Project Implicit (Harvard University) — Implicit Association Test — measuring attitudes outside conscious awareness
- Tervalon & Murray-García (J. Health Care Poor Underserved, 1998) — Cultural Humility Versus Cultural Competence
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