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Creación de políticas de selección
Convierta las verificaciones de antecedentes ad hoc en una política escrita que su junta directiva, aseguradora y abogado puedan respaldar.
Este curso se tradujo al español con asistencia automática. La versión en inglés es la original.
Lo que aprenderá
- Defina quién debe ser seleccionado y vincule los niveles de selección al riesgo del rol
- Elija qué verificar y establezca una cadencia de reevaluación defendible
- Aplique la selección de manera consistente para evitar reclamos por discriminación
- Documente, almacene y obtenga la aprobación de su junta directiva y aseguradora para su política
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Cree una cuenta gratis →Contenido del curso
- 1
Por qué una política escrita es mejor que una corazonada
La mayoría de las organizaciones sin fines de lucro comienzan a seleccionar voluntarios de la misma manera: alguien realiza una verificación cuando un nuevo…
5 min Cuestionario Interactivo - 2
¿Quién debe ser seleccionado?
La primera sección de su política define el alcance: a qué voluntarios y personal cubre.
5 min Cuestionario Interactivo - 3
Niveles de selección por rol y riesgo
No todos los roles necesitan la misma profundidad de selección.
6 min Cuestionario Interactivo - 4
Qué verificar y con qué frecuencia volver a evaluar
Con los niveles definidos, su política especifica el contenido de la verificación de cada nivel y una cadencia de reevaluación.
5 min Cuestionario Interactivo - 5
Consistencia, no discriminación y descalificadores
Una política que se aplica de manera desigual es peor que ninguna política — documenta su inconsistencia.
6 min Cuestionario Interactivo - 6
Documentación, almacenamiento y mantenimiento de registros
Una política es tan buena como el rastro documental que la respalda.
4 min Cuestionario Interactivo - 7
Obtener la aprobación de la junta y de la aseguradora — y mantenerla actualizada
Una política de selección es un documento de gobernanza.
4 min Cuestionario Interactivo
Fuentes y lecturas adicionales
- Nonprofit Risk Management Center — Employee and Volunteer Screening: What You Need to Know
- Nonprofit Risk Management Center — Background Screening for Nonprofits: What to Consider
- National Council of Nonprofits — Volunteers — risk and protection guidance
- Brotherhood Mutual Insurance — Background Screening Checklist (safety library)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission — Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions
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